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第40章（第1页）

听到安森说到自己，卡尔偏头看着屏幕上的主管，点点头说:这些异想体情报部暂时无法提供更多信息，我们会根据之后员工的工作情况尽快为您整理出一部分资料出来。

艾尔维斯特和卡尔对视一眼，然后他看见卡尔挂起笑，声音也愈加温和，一字一句格外清晰。

看来卡尔也觉得他们没吵，艾尔维斯特心想，就算卡尔心里不是这么想法，只要表现得友好，他就当做卡尔是和他想得一样。

嗯，他就当做没听出来卡尔语气里的阴阳怪气好了。

艾尔维斯特说:嗯，我知道了。

那些奇一群员工走了上来，四人一组推走了那些盒子。怪的，有着淡黄色标注的盒子，堆叠在一起，等待着被打开。

一群员工走了上来，四人一组推走了那些盒子。那些奇怪的，有着淡黄色标注的金属盒子。

他们会把这些异想体送到预先准备好的收容单元内。

此次，公司共计收容五个新异想体。

卡尔没有拿出黑色记事本，而是直接说出了它们的编号和名字。

卡尔:以上就是此次收容的异想体信息。

看见主管走神，安森忍不住扶额，但卡尔却没有任何表示，他只是很普通地说完了自己该说的话。

想到新异想体，艾尔维斯特就不得不想到那个废墟来的，说自己在公司外面等着的异想体。

说好的在公司外面呢，这不是完全没影吗?

见部长们都准备离开，艾尔维斯特关掉视频通话，坐回椅子。

可惜脑叶公司没有外面的监控，不然他就能通过查看监控寻找它了。

主管。

就在艾尔维斯特关掉视频后不久，门被敲响了，随后卡尔走了进来。

早上好。艾尔维斯特说:今天要讲什么?

卡尔站定，将异想体资料和员工资料放到桌子上，他将员工资料先递给主管，说

关于员工的。我想您应该已经发现，公司内对员工有一套独特的评级方法。

公司将员工的品质简化为[坚毅]、[谨慎]、[自律]、[正义]。我们会通过核查员工的品质了解他们的状态，从而将达到一定标准的员工晋升。

而这些品质的存在能够帮助您更好地判断他们进行四种工作的能力。比如[坚毅]更高的员工更适合[本能]工作。

[坚毅]对应本能，[谨慎]对应[洞察]。

当然也不全是这样，比如说[自律]高的员工一般工作成功率更高，而[正义]高的员工一般更擅长使用武器。

说完，卡尔看向艾尔维斯特，像是在等待他的回应。

嗯，我清楚了。

卡尔继续说:那么，您现在就可以开始工作了。

嗯?艾尔维斯特放下手里的表格，忍不住吸气，这么快?