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第719章 宜府酒业现状（第3页）

杨峥问了李怡，宜府酒业年会的时间。

李怡回说是23号。

杨峥看向了沈亦歆。

沈亦歆微微点头，表示那天没有行程冲突。

杨峥适才回复李怡，说到时候会过来。

至此，会议也算结束了。

但杨峥并没有着急离开。

而是跟李怡以及吴庆安，开起了小会。

李怡的问题是，提薪。

小公司有小公司的工资标准，大公司有大公司的待遇。

宜府酒业从一家年销售量两三亿的小酒厂，成长到现在年销近百亿的大酒企。

员工们的工资待遇，当然也需要换个标准了。

尤其是高管们的。

公司发展壮大了几十倍，我们却还跟之前一样。

这公司谁乐意待？

杨峥本想直接拿出，现在峥嵘传媒、货多多、闪音共用的那套“峥嵘薪资体系”。

但细思之后，还是没这么干。

实业到底不比互联网企业。

互联网企业中，千万年薪者，比比皆是。

算上股权激励的话，过亿的都不少见。

而实业企业中呢？

千万年薪的都不多见。

二者的盈利能力、结构，以及人才稀缺度等等因素，都不可同日而语。

还有则是。

像茅子、五谷酒、蓝河酒业等等大型白酒集团，都是官方企业。

人家负责人的年薪，都只是百万级。

甚至是没过百万的那种。

杨峥把互联网企业那套动不动千万年薪的薪资体系拿过来用。

要人家情何以堪？

行有行规。

想在某个圈子混，最好还是遵守那个圈子的规则。

标新立异、特立独行。