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第33章 合作社成立（第3页）

，在今天宏大的场面和密集的鞭炮声中一扫而空。

下午回到村子，志刚在自己家客厅里开会，他和贵玲、兰花、欣宜、贝贝、存梅、红霞和大明参加。欣宜汇报这一阶段的工作，并详细讲解了目前正在进行的工作内容和进度，志

刚说：“我只需要你回答三个问题：一，基地工程什么时间结束；二，什么时间能供应哪些产品给我；三，供应量有多大。”

欣宜说：“基地工程在阳历年底，就是12月31日以前投入使用。蔬菜种植现在已经开始，也是到年底以前就能大量供应，可以同时满足邻村会馆和邻村餐饮的需要。到明年就可以

大量供应给其他会馆和饭店。禽类和生猪要比现在市场上的产品生长周期长一倍，但比农民自己养的生猪生产周期要短很多，在春节以后可以大量供应，也能满足临村会馆和临村

餐饮的需要。”

贵玲问：“你们有什么办法让我们的客户能确信他们吃的菜是有机的、而且是在这里生产的呢？”

欣宜说：“我们从一开始就建立物联网，让产品从播种、生长到收获、运输直到端上餐桌，每一个过程都有记录并在网上公开，随时可以查到。比如你在会馆里吃到一只茄子，如

果你愿意，可以从种子是在哪里买的、在哪天播种、施了哪些肥、哪天收获、怎么运到上海的等等都能知道。再比如你盘子里的肉，可以知道它的品种、母亲是谁、吃过哪些饲料

、生过什么病并因此吃过哪些药、生长周期等等资料。当然，这样做成本会很高，所以我们的产品售价也高，专供高档会所和酒店。”

志刚说：“你再简要说一下具体的生产管理模式和质量控制体系。”

欣宜说：“合作社和邻村农产品基地也是合作关系。生产环节交给合作社，我们基地的工作是输出管理、监督过程、检验质量。第一步是培养技术人员，然后由技术人员指导合作

社社员按照标准种植蔬菜等农产品，养殖本地土猪、鸡、鸭和水产等。技术人员现在已经培养好了，我在刚来不久就派他们到安徽农业大学去学习，现在都学成回来，正好能跟上

需求。基地与合作社签订供需合同，合作社按订单生产，然后基地按合同收购。”

志刚高兴地说：“好。很好。你们工作成绩不小。说吧，要我怎么奖励你们？”

贝贝说：“可不要忘了我的功劳。我建议推行股权激励机制，我和欣宜，还有存梅和红霞都应该有股权。”

志刚说：“可以啊。你们做方案出来，董事会研究通过就执行。”

大明说：“志刚，有一件事我要汇报一下。”

“说吧。”

“我想把孝胜退给大群。”

“这是你们的事，我不干涉。不过大群要不要孝胜回去？”

“应该要吧。孝胜技术不错，就是这次事情做得我没法用他了。”

“这事你看着处理吧，我的想法是不要把他逼很了，要让他有退路。”

贝贝说：“我的工作也差不多了，也要回上海了。听说你们那边最近发生了不少大事？”

“什么大事？”志刚问。

“邻村会馆开了个2号馆，小翠结婚了，沈琼找到了父亲，对吧？”

贵玲说：“消息满灵通嘛。你明天和我们一起回去吧。”

“行啊。干脆你坐我的车，我们轮换开，路上还有人说话。”

合作社成立以后，做的第一件事是上课，教室就设在彭家祠堂里，只有那里地方够

大。由刚学成回来的技术员给所有社员讲课，教她们怎样种菜、养猪。有人发牢骚，说这辈子只

学会了种地，怎么还要人家教怎样种地。说归说，课还是必须上，这是合作社制度规定了的。

合作社的10名技术员，是欣宜在全镇范围内招聘的，要求条件是高中以上学历，有过务农经验，男女不限。当时是在镇文化站面试，还引起了一些轰动。彭家村有两个媳妇是高中

生，被录用了，其余的都是外村人，6个男的，两个女的。他们上课不是天天上，而是在需要种植什么品种时，就教它的种植方法，然后技术员就挨家挨户手把手地指导。这种方法

很有效，这些绝大多数读书时成绩都糟糕的女人学得倒挺快。

秋珍的外伤好得很快。她不愿意回孝胜家，仍然住在志刚家。贝贝走了，陈友也搬到工地上住，只有欣宜和秋珍两人作伴。