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第566章 毛奇仗义出头（第1页）

为了让毛奇能够彻底吃透这份方案，为后续向厂领导汇报打下坚实基础，刘正茂不厌其烦地针对毛奇提出的每一个问题，都进行了详细而深入的阐释。

比如，关于办厂的目的，刘正茂强调，核心就是为了系统性、规模化地解决江麓厂数千名职工家属的就业安置问题，将负担转化为生产力，同时为厂里开辟新的经济增长点。

关于为什么选择办自行车厂，刘正茂分析了三点优势：一是国内自行车市场需求巨大且持续增长，前景广阔；二是自行车制造属于技术密集型和劳动密集型产业，技术门槛和资金门槛相对较高，可以有效阻挡小作坊的模仿竞争，而这两点恰恰是江麓厂的优势——拥有大量的工程技术人员和较强的机械加工能力；三是自行车生产链条长、工序多，可以创造大量的就业岗位，非常适合消化庞大的家属劳动力。

接着，刘正茂又就方案中涉及的设备采购与改造、厂房规划与利用、生产组织模式（如流水线作业）、管理体系搭建、项目筹备步骤与时间节点等关键环节，一一为毛奇做了详细的梳理和解释。

时间在这样深入的一问一答中飞快流逝，不知不觉，墙上的挂钟指针已经指向了六点半，早就过了下班时间。

毛奇终于对整套方案有了比较全面和深入的理解，他满意地合上稿纸，略带歉意地说：“哎呀！小刘，你看，这一聊起来就忘了时间，都这么晚了！走，咱们先去食堂吃晚饭，边吃边聊！今天真是辛苦你了！”

他之所以邀请刘正茂去食堂而不是回家吃饭，也是有苦衷的。毛奇是北方人，他和爱人饮食习惯以面食为主，家里平时就是馒头、面条、面疙瘩轮着吃。他虽然是处长，工资不低，但每月要按时给老家的父母寄赡养费，爱人又是没有工作的家属，还有两个孩子要养，日子过得并不宽裕。临时请客，家里实在没什么像样的食材可以招待，去食堂反而更方便、实惠。

“毛处长您太客气了！是我打扰您下班了。”刘正茂谦逊地说。

两人来到江麓厂的第一食堂。食堂王主任一眼就看到了毛奇和刘正茂，立刻满脸堆笑地迎了上来：“毛处长！小刘！好久不见啊！”

他对刘正茂印象很深，知道这是刘阳云的弟弟，和厂里领导关系都不错。

“王主任好！最近大队里事情多，回来得少。”刘正茂笑着回应。

王主任把毛奇和刘正茂引到食堂内部用于接待的小餐厅坐下，然后恭敬地问毛奇：“毛处长，您看……今天安排几个菜？”

在江麓这样的大厂，食堂小灶的接待是有潜规则的，“几个菜”往往对应着不同的接待规格。

毛奇挥挥手，显得很随和：“王主任，你看着安排就行！小刘不是外人，是老朋友了，不用太讲究规格。”

刘正茂也连忙说：“王主任，真的不用麻烦！随便从大灶打两个职工吃的菜就行，能填饱肚子就好！”

“那怎么行！你小刘来了，必须现炒两个热乎菜！你们稍坐一会儿，很快就好！”王主任说着，转身就进了厨房，吩咐大师傅赶紧开小灶炒菜。

等菜的工夫，刘正茂和毛奇继续闲聊。刘正茂抓住机会，提出了一个对他和樟木大队未来发展很重要的想法：“毛处长，如果……我是说如果，厂里最终决定立项上马自行车厂，并且由您来负责筹备的话，我们樟木大队很想争取为你们做配套生产。”

“配套？做什么配套？”毛奇一时没反应过来。

“比如，自行车上的车座和脚蹬。”刘正茂具体说明，“这两样东西结构相对简单，但对整车来说又是必不可少的部件。如果你们能把这两样的生产任务交给我们大队，我刘正茂以个人名誉担保，绝对保证质量和按时交货，绝不会耽误你们整车厂的生产进度！”

其实，在撰写方案的时候，刘正茂就已经盘算好了。车座和脚蹬都可以拆解成更小的零件，如车座的海绵、蒙皮、支架；脚蹬的轴芯、踏片等，他可以想办法从其他专业小厂采购这些零件，然后樟木大队主要负责最后的组装工序。这样技术门槛低，投资小，见效快，非常适合大队现有的工业基础。

毛奇听了，觉得这个想法不错。自行车生产确实需要很多配套厂，如果樟木大队有能力做，而且刘正茂又这么有诚意和把握，于公于私都值得支持。他爽快地答应：“行！小刘，既然你开口了，只要厂里真的决定办这个自行车厂，又让我来牵头的话，车座和脚蹬的配套生产，我一定优先考虑交给你们樟木大队！”

“太好了！毛处长，那我先代表我们大队支部谢谢您了！”刘正茂高兴地说。

“咱们之间还客气什么！”毛奇摆摆手，“到时候真干起来，很多具体事情说不定还得请你帮忙出主意呢！”

“毛处长您放心！只要有用得着我的地方，您一句话，我肯定全力以赴！”刘正茂端起茶杯，以茶代酒，敬了毛奇一杯，“预祝咱们的自行车厂项目早日立项成功！”

这时，王主任端着热气腾腾的四盘炒菜和半瓶白酒走了进来。这顿饭，大部分酒是毛奇喝的，刘正茂只是象征性地陪了不到一两。饭后，刘正茂辞别毛奇，按照原计划，前往张鹏武副主任家，去商谈未来亲家爹找他的“正事”。

江麓厂的职工宿舍区相对集中，按照干部级别和家庭人口分配住房。毛奇作为后勤处长，属于厂里的中层干部，他家住的房子面积适中。而张鹏武是厂革委会副主任，属于厂级领导，他家的住房条件要好一些，比毛奇家多出两间房。两家相隔不远，也就隔了几栋楼。

从厂部办公区到生活区，有一段不算太长的路。此时已过了下班高峰，路上行人稀少。毛奇和刘正茂并肩走着，毛奇看了看四周，压低了些声音，对刘正茂说：“小刘，有件事跟你说一下。商店那边欠你的那笔货款，今天上午已经全部跟你姐姐刘阳云结清了，都是现金。你这次回城，记得把钱带回去。那么多现金放在她一个女同志手里，总归不太安全。”

刘正茂听了，心里明白，这肯定是毛奇在后面使了劲。他感激地说：“毛处长，太谢谢您了！这事让您费心了！”

实际情况是，那天从樟木大队回到厂里后，毛奇做的第一件事，就是把商店的那个会计叫到了自己的办公室，毫不客气地狠狠训斥了一顿。

江麓商店在行政和业务上，明确归属于厂后勤处管理，商店主任刘阳云是毛奇直接任命的负责人。但厂里为了权力制衡，实行的是“双重管理”模式。商店的会计是由厂财务处直接派下来的，人事关系和业务指导都归财务处管。这个会计仗着自己资历比刘阳云老，又是财务处派来的“钦差”，平时对刘阳云这个年轻的商店主任并不怎么服气，工作上经常阳奉阴违，甚至故意设置障碍。上次拖欠刘正茂货款，就是她以“财务制度”为借口故意刁难刘阳云。